- О компании
- >
- Бухгалтерский учет
- >
- Ведение кадрового учета
Ведение кадрового учета
Ведение кадрового учета: составление внутренних локальных актов, положений, оформление записей в трудовые книжки сотрудников.
Ведение кадрового учета трудоемкая работа, которая требует наличия штатной единицы квалифицированного специалиста по работе с кадрами, что приводит к увеличению управленческих расходов. Мы предлагаем Вам решить эту проблему и оказать Вам наши услуги по ведению кадрового учета Вашей компании, за сумму, которая будет в десятки раз ниже, чем содержать собственный отдел кадров.
ООО «АПРИОРИ-АУДИТ» оказывает услуги по ведению кадрового учета, а так же аутсорсинг кадровых услуг, в сфере кадровых услуг данную процедуру часто называют кадровый аутсорсинг.
ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА ВКЛЮЧАЕТ:
Сотрудник компании осуществляет аутсорсинг кадрового делопроизводства, занимается оформлением обязательных кадровых документов и выполняет такие процедуры как:
прием работника на работу (заполнение трудового договора; дополнительные соглашения к трудовому договору; ознакомление с локальными актами - Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных; приказом о приеме на работу, занесет запись в трудовую книжку, запись в книгу учета трудовых книжек);
перевод работника на другую работу (приказ о переводе на другую работу), занесет запись в трудовую книжку;
увольнение работника (приказ об увольнении, записка-расчет при прекращении трудового договора, занесет запись в трудовую книжку работника, оформит уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой (при необходимости).
Так же в стоимость кадрового учета входит
-Формирование и внесение изменений в штатное расписание:
- Формирование штатного расписания;
- Приказ об утверждении штатного расписания;
- Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
-Предоставление отпусков работников осуществляется на основании графика отпусков:
- Формирование ежегодного графика отпусков работников;
- Внесение изменений в график отпусков;
- Приказ на отпуск (очередной, дополнительный);
- Приказ на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
-Оформление направлений работника в командировку
- Приказ на командировку по утвержденной форме;
-Учет рабочего времени
- Оформляем и заполняем табель учета рабочего времени;
- Заполняем больничный лист.
-Ведение документации по кадровому составу
- Заполняем личные карточки работника (форма Т-2);
- Журналы ознакомлений с локальными актами компании, ведение и ознакомление сотрудников компании.
-Ведение трудовых книжек
- Заполняем и ведем учет трудовых книжек и вкладышей в них;
- Ведем книги учета движения трудовых книжек.